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Web30人才市场是全球化的，相应的公司团队由分布在世界各地背景不一的人员组成与支持区块链技术的哲学思想一样，区块链公司通常具有高透明度公平性多样性和包容性，此工作方式使得区块链公司在吸收人才时拥有比传统公司更加灵活的用人优势，为世界各地人才提供了多样化的机会web3是什么意思Web3。

Web30，又称Web3下文我们都用Web3来代替Web30，是以太坊联合创始人Polkadot创建者Gavin Wood在2014年提出的从概念理解上，Web3代表互联网的下一个时代，互联网形态向着更民主的范式转变，Web3源于人们对当今互联网价值的态度的转变 互联网巨头控制着互联网和所有人的数据，Web3代表着。

web30行业人才现状热门岗位大揭秘 Web3人才现状与发展趋势 1中国区块链人才供需失衡 中国人才需求同比增速高达60%，但中国人才增速仅为12%，由于人才增速远低于人才需求增速，中国区块链目前处于人才供需失衡的状态2技术性人才的需求高缺口大 目前全球区块链前五大人才类型分别是金融研发业务。